České podnikatelky a posedlost úspěchem

Naše aktivity, ,

Úspěšný člověk není normální. Dělá totiž více správných věcí než ostatní lidé

Na klubové setkání klubu Ocenění Českých Podnikatelek se hosté tentokrát pokusili přijít na kloub tomu, po čem každý z nás většinou touží, i když si to představujeme každý jinak – úspěchu.

Informace o tom, kde jsou hranice úspěchu a jak mu máme porozumět, přinesli jako obvykle zajímaví hosté. „Kdo porozumí, co znamená mít úspěch, udělal první krok k úspěchu samotnému,“ říká zakladatelka projektu Ocenění Českých Podnikatelek Helena Kohoutová, která setkání moderovala.

Pokračování textu →

Setkání s Vlaďkou Kennett, honorární konzulkou Nového Zélandu s protagonisty časopisu Výjimečné ženy

Nenadálé červencové vedro, téměř nedýchatelno, rozpálená dlažba, vyprázdněná Praha. Zdálo se,  že všichni holdují jen vodním radovánkám a letnímu odpočinku. Avšak do kavárny Retro na pražských Vinohradech mířily kolem páté odpolední hodiny kroky významných žen – vynikajících zkušených podnikatelek, žen, které jdou svými aktivitami a počínáním příkladem ostatním a ve svém oboru odvádějí nejlepší výsledky.

(Pokračování textu…)

Veletrh Opta a Trendy v oční optice

19.3., brzy ráno jsem se opět vypravila s plným autem čerstvě naložených Trendů v oční optice směrem na Brno. Již po čtrnácté – kam jinam, než na mezinárodní veletrh Opta.

Kdyby ten den nenastalo zatmění Slunce, možná bych zahájení samotného veletrhu vnímala jinak – samozřejmě slavnostně a pyšně na naše atraktivní vydání letošních Trendů plných novinek a odborných článků z oboru oční optiky. Avšak tento přírodní úkaz v tento den zasáhl mne a možná i návštěvníky veletrhu trochu jinak. Více než slavnostně.

(Pokračování textu…)

Dvacáté setkání Klubu Ocenění českých podnikatelek

Distribuce, Naše aktivity, Spolupráce,

Šestý smysl je označení buď pro vnitřní schopnost integrovat vjemy z dílčích smyslů, nebo pro jinak pojímanou schopnost vycítit určitou situaci či potenciální nebezpečí. V běžném použití se šestým smyslem rozumí intuice, tedy schopnost vnímat a podvědomě vyhodnocovat různé nenápadné nebo skryté skutečnosti a souvislosti. Někdy je však jako šestý smysl označována hypotetická schopnost jakéhosi nadpřirozeného či „mimosmyslového“ vnímání či vědecky nepopsaného přenosu myšlenek nebo informací.

Pokračování textu →

SILMO 2014, Paříž

Distribuce, Naše aktivity,

Další ročník pařížského mezinárodního veletrhu brýlí a oční optiky SILMO se pomalu blíží…

SILMO, konané ve dnech 26. až 29. září 2014, vám nabízí příležitost ocitnout se uprostřed celosvětového trhu oboru optiky a brýlí a seznámit se s aktuálními trendy v oblasti módy i zdraví. Klíčovými oblastmi letošního konání jsou opět brýlové obruby – sluneční brýle – optické a kontaktní čočky – skla – slabozrakost – přístroje – nástroje a příslušenství.

Silmo 2014

Silmo 2014

Pro české návštěvníky je připraven autobusový zájezd ve spolupráci s CK Primatour.
Vstupenky zdarma, praktické informace na www.silmoparis.com nebo v kanceláři veletrhu ACTIVE COMMUNICATION Praha, info@francouzskeveletrhy.cz.

Celá tisková zpráva je ke stažení zde: 2014_SILMO-14_prezentace.

7. ročník OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK

Spolupráce,

ŽENY preferují flexibilitu práce a NEBOJÍ se PUSTIT DO PODNIKÁNÍ, INOVACÍ, nebo užívání NOVÝCH TECHNOLOGIÍ

7. ročník zaznamenal 40% nárůst žen podnikatelek v Česku. Téměř 19.000 podnikatelek a 626 semifinalistek inspirovalo zakladatelku projektu, Helenu Kohoutovou k uspořádání konference WOMEN IN BUSINESS.

„Hlavní důraz v letošním roce klademe na jasné stanovení strategií a vizí. To je základem úspěchu v podnikání, životě i v projektech“ ,

Pokračování textu →

Článek: Ženy-manažerky jako nositelky pozitivních změn ve firmách

Spolupráce

Základem a stavebním kamenem úspěšné existence každé firmy či organizace je kvalitní lidský potenciál a právě jeho odborná, osobnostní i kulturně sociální úroveň rozhoduje o míře její úspěšnosti a schopnosti růstu a rozvoje.

Vzdělaní, věci znalí a ochotní lidé disponující kompetencemi potřebnými pro výkon svých pracovních pozic však většinou nepřicházejí ze škol a ani nikde jinde nečekají až je daná firma či organizace bude potřebovat. Naštěstí si stále více manažerů uvědomuje, že na kvalitě lidských zdrojů se musí stále pracovat, a že i vzdělávání a rozvoj jednotlivých zaměstnanců má svá pravidla. Popišme si v krátkosti, jak vypadá současná situace v oblasti vzdělávání a rozvoje ve firmách a organizacích v české republice a co by mohlo pomoci vyplnit případný zjištěný prostor ke zlepšení.

Pokračování textu →